员工文苑

别说不可能

来源:设计院 张昌宾2016-12-10查看:

摘要:当一件事情成功的可能性很小的时候,我们往往会说出“不可能”这三个字。可有些人却能够打破陈规,创造出奇...
  当一件事情成功的可能性很小的时候,我们往往会说出“不可能”这三个字。可有些人却能够打破陈规,创造出奇迹。因此,别说不可能,只是我们还不够努力。
  在网上看到一个网友所写的一段求职经历,才猛然意识到:所谓的“不可能”是一个束缚我们思维和行动的魔咒,有时候就是因为这三个字掩盖了成功的希望。
  网友说他曾经到一家知名企业面试,在面试的邮件通知上要求应聘者用最多三十个英语单词做一份书面的个人简历。网友看到通知后坚定的以为是面试企业打错数字了,觉得不可能用三十个单词就能概括出一个人的学习、社会实践经历等信息,至少要上百字才有可能。于是他拿了一份一百字的简历去面试了,没想到面试官说他没有遵守通知要求。他说那个要求不合理,根本没有人能够做得到。面试官拿出一大叠符合要求的简历给他看,他一看就傻眼了:别人用图表、简笔画等形象生动的形式简明扼要地突出了自己的优点和技能,比他那份单调的文字简历形象、生动的多得多……
  为什么别人能够想到可以用其他的方式去写简历,而他却只能用单纯的文字去写,还认定是企业的面试通知出现错误了呢?因为他被“不可能”这三个字困住了思维。不去思考,自然就没有答案;没有行动,自然就没有效果。毕业步入社会以来,我在工作生活中遇到过很多类似的情况,通过这些亲身经历的事情,我深刻地认识到“不可能”这三个字给我们的思维与行动力造成了多大的束缚与困惑!就拿自己工作中的一些经历来说吧:刚刚步入工作岗位的那段时间,由于工作经验的欠缺,就直接造成了理论与实践的脱节。在工作中缺乏动手的能力,一旦遇到感觉比较棘手的问题,首先冒出的第一念头就是:这件事是不可能完成的。然而当看到身边的老师傅们把不可能变为可能时,现实再一次给我上了一堂教育课。 
  别说“不可能”,因为“可能”是要自己去努力创造和争取的。多思考才能找到不一样的答案,多行动才能获得更多的机会。只有具备打破陈规的勇气、勇于创新的魄力、用自己的实际行动去努力践行自己的想法,才会觉得一些看似困难的事情,其实距离成功只隔着一层窗户纸,捅破那层窗户纸,成功就在眼前。
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