员工文苑

生命至上 安全发展

来源:新能源装备事业部 腾辉2018-06-14查看:

摘要:安全管理是一件很难的工作,一方面要掌握专业的管理知识,一方面在铁面无私时又会遇到人情抉择的进退两难。...
      安全管理是一件很难的工作,一方面要掌握专业的管理知识,一方面在铁面无私时又会遇到人情抉择的进退两难。放下人情不说,从安全管理的本质来看,安全管理的目的是防止和减少安全生产事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展,维护社会稳定。
      今年6月份是全国第17个安全生产月,主题是“生命至上、安全发展”。在纪录教育片中,我们会时常看到安全管理中因为避讳亲情,对违章作业心慈手软、视而不见,没有及时采取纠正措施,从而酿成事故的悲剧。墨菲定律里讲:任何可能出错的地方都会出错,这就是辩证地描述了质和量的关系。在日常巡检过程中,既然我们通过自身的安全知识,能够预见可能要发生的严重后果,就应该采取强有力的管控措施,否则就是对事故的纵容。这里所说的管控措施,不一定非要说罚多少钱,只要能够消除危险存在的可能性,我们可以采取任何方式和手段。
      上个月的一天,在巡检的过程中,发现一名员工一上班就开始在岗位上打瞌睡。按照违章作业,睡岗行为足以做下岗处理并处经济处罚。如果我们不了解情况,果断地下发通报,是否会冤枉一个好人?经了解得知,这名员工的父母都在外地,媳妇快要生产了,在医院住着,他白天要上班,晚上又要去医院照顾媳妇,连续的疲劳作业确实吃不消。换位思考,这样的员工家里确实有困难,我们可以帮助协调车间主任,安排他回家休息,这样就可以消除危险存在的可能性。但如果我们不这样做,不分青红皂白一下子把通报下下去了,又会平添员工经济上的负担和心理上的压力;如果放任不管,等到酿成事故,或许那个没有出生的孩子即将面对没有父亲或者一个残疾的父亲,这将会是孩子一生的痛,作为管理者,既违背了企业的责任关怀,也是我们工作的失职。 
      相对论确实是好东西,它可以用于指导我们实践,更应该融入到安全管理中去。我们倡导的安全管理应该坚持“以人为本,生命至上,安全发展”,只有这样,才能打造和谐生产的企业文化氛围,人人关注安全,人人敬畏安全,才能让员工远离伤害,成就幸福美满的生活。