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鲁西再发展,我该怎么办?

来源:管理变革部 于瑞刚2019-04-13查看:

摘要:4日下午,董事长在集团2019年第一季度工作会议上传达了市委关于开展解放思想大讨论的意见,结合“聊城...
      4日下午,董事长在集团2019年第一季度工作会议上传达了市委关于开展解放思想大讨论的意见,结合“聊城要发展,我该怎么办?”提出了“鲁西再发展,我该怎么办?”的讨论主题,听了之后内心十分振奋,对集团的美好未来充满了信心。
      “鲁西再发展,我该怎么办?”——要进一步转变工作作风。聊城新任市委书记倡导的 “勤勉敬业、敢于担当、马上就办、持之以恒”四种作风,非常真切、朴实,接地气!让自己感受到这是一个想干事、真干事的年轻书记,是我们聊城人的幸运!
      这一作风要求与集团一号文件中的“坚定不移转变工作作风”内容 “不谋而合、一脉相承”。工作作风是我们的干事创业基础,是集团文化,也是一个团队的气质。“勤勉敬业”是企业存在的基础,董事长每次国外出访回来都不断地教导我们要勤奋工作,加班加点攻坚克难!因为我们与国外相比,差距太大,企业要想永葆青春,我们没有理由不努力!“敢于担当”说得就是干部要“无私心,有作为”;“马上就办”是指工作要有激情,不推诿拖延。就目前的创新提案批示来说,董事长要求“提案批示不过夜,以小时计算!”说得就是这种马上就办的作风。“持之以恒”是要求对工作要有锲而不舍毅力,有“踏石留印、抓铁有痕”的劲头和咬定青山不放松的坚强。领导提出“安排十件事不如落实一件事”!让我们狠抓工作的落实,抓工作落实的再落实表现的就是这种作风。
      “鲁西再发展,我该怎么办?”——要不断提升自己的能力。学习了市委书记的讲话,才明白我们聊城市和其它地市之间的差距,仔细思考,体现在城市之间的差距,最终是个体的集合。我们应看到自己的差距,要有危机感!工作能力决定工作效率,董事长多次提出:“尽最大限度地提升工作能力”,“干部不能长时间当外行”!提高能力不仅是对转岗人员提出的要求,也不仅是对高挂干部、女工提出的要求,而是对全体干部职工提出的要求!集团的快速发展,倒逼全员的能力提升,不适应就被淘汰!随着装置的关联度和复杂程度越来越高,现实对安全、环保等提出的标准也成倍数提高。个人可能感觉到自己与之前相比进步不小,但在团队能力提升中,进步慢了就是倒退!进步小了就是累赘!
      “鲁西再发展,我该怎么办?”——要立足本职工作,做好岗位创新。自己岗位的工作是本人最熟悉,是最容易发现优化改善的地方,改善就是创新!人人都立足自己的岗位创新,集团才会像动车一样,安全前进;因此只有各就各位地立足本职岗位开展创新,才是最有价值的创新。
      4日会上,集团对2018年的创新先进单位和个人进行了大力度的奖励,这是集团有史以来对单位和个人奖励力度最大的一次,真正做到了“奖要奖得让人眼红”,也足以看出集团领导对创新的重视和做好这项工作的决心!董事长在会上明确提出,我们一路走来,没有资源优势,没有物流优势,也没有市场优势,集团的发展就靠我们这支优秀的团队,就靠团队的持续创新!我们要不断营造创新氛围,树立“以创新为荣,不创新为耻!”的思想;不断地提高创新能力,展现创新价值!
      “鲁西再发展,我该怎么办?”……我们需要做的还有很多。前进的号角再次吹响,“法无禁止皆可为”的理念,创造了宽容的干事创业环境, 集团的平台让每位 “鲁西人”海阔天空自由翱翔,尽情展示自己!
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