员工文苑

说说“举报”这件事

来源:第四工程事业部 周龙2019-11-08查看:

摘要:“举报”很多人看到这两个字,都会嗤之以鼻,认为这是小人之举,也有人会认为:举报就是“狗拿耗子,多管闲...

  “举报”很多人看到这两个字,都会嗤之以鼻,认为这是小人之举,也有人会认为:举报就是“狗拿耗子,多管闲事,别人的事操那么多心干什么,管好自己就行了;但是,还有一部分人认为举报是正义之举,是路见不平的正能量!因此,这就需要纪检人员正确辨别各类举报的差异,分而治之,借以激浊扬清!

  集团提倡举报的初衷,就是为了鼓励大家路见不平,抒发胸臆,及时收集零散的线索,遏止不良风气,是一个发挥集体监督功能的利器。董事长在第三季度工作会议中讲到:“我们要让11000名员工都当记者,实行全民监督,把一些不良的行为也作为举报的内容,把监督举报的作用发挥出来。”当然有时候,兴一利或生一弊。举报这一方式,如果不加以正确认识,也可能会被投机分子利用,造成不好的影响,《监督举报管理办法》的修订正是在及时纠正和降低这一方式的不足。

  举报人对偷盗、侵占集团财务,损害集团利益的种种行为深恶痛觉,不愿看到集团和员工们的利益受到侵害,出于伸张正义的目的,在掌握一定线索和证据后向集团纪检监察部门举报,以求弘扬正气,惩治邪恶。近年来集团大力宣扬举报有奖,员工要把不平事,不公事,不仁事,举报出来,以此挽救集团内部不应损耗的利益,资源。另一方面而讲也是为被举报者指条明路不致于继续错下去而酿成大祸,或许几年后被举报者还会感谢举报人的正义之举让他们浪子回头,不致于一错再错。

  就好比近几年来集团接到的正义举报,如2016年11月灌装站员工存在违规收取运输车辆现金,2017年春节前夕业务人员收取客户红包现象等,这些事件挽回了集团多少利益,也在另一方面震慑了外部人员的侥幸心理,也大大的提高了员工们的举报检举的积极性。还有2019年8月,济南登峰焊材事件,2019年9月人员工作时间外出事件,这几件事的处理,树立了集团形象,也向外人展示了集团的公正公平,绝不放过任何的腐败现象,绝不会袒护任何一边,让外人放心让企业员工安心。

  正经做人,安分做事才是王道。集团的利益不受损,我们自身的利益才能得到保证,用歪门心思去谋取私利,终究躲不过去正义之手,当人人都是检举者,人人都是正义之士的时候集团也会越来越好!

  《监督举报管理办法》中讲到:“为大力弘扬社会公德,践行社会主义价值观。”不要对举报人嗤之以鼻,正义的举报是我们学习的榜样,是我们行使正义之手,帮助他人改邪归正的重要手段!


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