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鲁西集团:开启青年管理干部培训新模式

来源:刘 刚2021-05-29查看:

摘要:优秀的团队是企业的核心竞争力,鲁西集团始终将“坚定不移注重团队建设”作为人才培养理念,尤其强化青年管...

  优秀的团队是企业的核心竞争力,鲁西集团始终将“坚定不移注重团队建设”作为人才培养理念,尤其强化青年管理干部培训培养,开启了“内训+外训”相结合的能力提升培训模式,持续打造优秀团队。

  据了解,鲁西集团编制了《集团管理干部能力提升实施方案》,成立了管理干部培训班和青年管理干部培训班,开展能力提升培训。自2020年9月开始先后开展了“延安”红色教育和鲁西大讲堂培训活动,每周由集团高层领导结合企业发展实际亲自授课。开班第一课由鲁西集团党委书记张金成亲自授课,他强调“开展培训培养活动,使年轻干部迅速的成长,给我们事业增加有效的力量。这是我们集团发展的一项重大战略问题,比上几十个亿的大项目还要重要。”

  2021年5月份开始了第二阶段的培训,聘请北大纵横专业培训团队,经前期调研、商讨,结合青年管理干部实际情况量身打造了为期一年的能力提升专业课程,5月15日-16日开始了首次授课,学习了《高效能人士的七个好习惯》、《系统思维与问题分析与解决》及素质拓展训练等课程,采取分组讨论、案例教学、与工作实际问题分析相结合的方式进行教学,得到学员普遍好评。

  培训部陈玉国:围绕“打造优秀团队”这一培养目标,我们结合干部培训实际,在充分调研的基础上,策划“内训+外训”相结合的能力提升培训模式,内训由企业高层领导担任讲师,外训聘请专业机构,通过对企业发展历程、专业知识、管理技能的学习,强化青年管理干部的培训。

  参训学员王兴波:培训就是员工最好的福利,通过参加培训,学到了以往在生产中没有接触到的知识,对我们的企业有了更深层次的认知;通过专业机构的培训,开阔了视野,掌握了很多管理技巧,提升了自己的分析问题、解决问题的能力,这对于我们青年管理干部来说,是十分宝贵的学习机会,自己受益匪浅。

  据悉,鲁西集团将按照拟定干部培训计划,持续通过内训与外训相结合的方式,对青年管理干部进行培训培养,不断提高管理能力和综合素质。

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