员工文苑

跳出“圈外”看自己

来源:原材料采购部 谷亚平2015-12-25查看:

摘要:...
       目前集团组织了标准化体系内审、外审,每个单位都被开出了一些不符合或建议,刚看到这些问题的时候的确有些意外,本以为工作做好了,井井有条了,未想到还会有那么多这样或那样的问题。认真评审发现的问题,或是工作疏忽或标准不高或是工作失误或是没有风险防范意识,细细品味,不无道理,确属改进的空间。为什么自己感觉不到呢?究其根源,主要有以下原因:
       第一,每天从事的工作,有的工作是天天做或月月做,久而久之,成为每天的常规性的工作,对于这类工作,一开始怎么做,惯性思维按部就班就会一直持续下去,从一而终。
       第二,标准不高。有制度有要求,但存在懒惰心理,随性而为,认为只要工作做了就行了,未严格按标准做,存在制度工作两张皮的现象。
       第三,对问题见怪不怪,存在侥幸心理。认为这样做以前都没有出事,以后也不会有问题,内心深处没有绷紧“风险”的弦。
       第四,忙于应付每天大大小小的事情,对工作现状没有静下心来认真思考和总结,只忙于低头拉车,没有抬头看路,更无暇顾及路边的风景。
       俗话说:工夫在诗外,跳出自己也许更能认识自己,每个人的既有知识和习惯自成“圆圈”,要想改变,先得跳出来,来到“圈”外!当事者迷,旁观者清,说的就是这个道理。
       目前公司实施体系审核,由他方评价,仁者见仁,智者见智,从另一角度发现问题或提出建设性意见,就是要对现状受到撞击,让现有工作有所改进;同时审核本身也是对自己工作一种督促,会重新提高标准审视自己。近年来公司一直倡导走出去,向标杆单位学习,就是要主动走出自己原有的“圈”,汲取所长,补其所短,工作力求突破。
       人习惯于安逸,乐于孤芳自赏,沉湎于现有成绩,内心抵触不同意见来袭。一旦存有他人意见,第一反应就是辩解,不知不觉竖起一道厚重的墙,目的就是不想改变。
       对于来自不同的意见或声音,照单全收,有则改之,无则加勉,这是一种态度,更是一种胸怀。
       林语堂先生曾说过:人生在世,幼时认为什么都不懂,大学时以为什么都懂,毕业时才知道什么都不懂,中年以后以为什么都懂,到晚年时才觉悟一切都不懂。这就是空杯心态的最高境界。
要想进步,就是要不停的改变,前提必须具备空杯心态,时常跳出“圈外”!只有这样才能跟上时代的步伐,才能跟上鲁西大发展的节奏。
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