员工文苑

创新是发展的魂

来源:原材料采购部  谷亚平2016-01-20查看:

摘要:...

      创新的话题,永远是一个与时俱进的话题,国家提出的大众创新,万众创业,公司将创新管理在2016年工作指导思想总要求中进行了体现和强调。可见创新管理是公司乃至国家在新的一年工作主导方向,是发展和进步永恒不变的主题和追求。

     公司在新的一年赋予的创新新理念,立足岗位创新,提倡全员创新,尊重创新者,建立包容文化,层级越高,创新的责任越大。

     反复学习领会,字斟句酌,对新一年的创新理念有了更新的认识。

     立足岗位创新。一提起创新,就认为是想入非非,颠覆式改变才叫创新,这是创新认知的误区。创新不是水中花,镜中月,必须与实际相结合,脱离实际岗位的创新或改变是站不住脚的,也是不可行的。创新就在我们身边,大到公司层面的机构调整优化,小到每项工作的改变进而效率的提高。对自己的工作岗位或关联岗位要认真总结,去其糟粕,注重传承优化。每项工作的结果,可能有无数条路径达到,一旦有了创新的思维,将不再局限于某一路径,在无数条路径中,反复比较择优选择达到事半功倍的效果,这就是创新。

     提倡全员创新。认为创新是领导的事,我是操作岗位,普通员工,干好手头的活就行了,这是创新的另一个误区。2016年的创新理念不是哪个人、哪个层级的事情,是每个人、每个岗位的责任,上至高层领导,下至公司的每个岗位,即使打扫卫生的岗位,也总能找到创新的改进点。层级越高,创新的责任越大,职位的高低不仅仅是拥有的权力,更多的是责任,因为一个组织的成败往往取决于组织的领导,能指引组织正确的目标和方向,俗话说,要想车儿跑的快,全靠车头带,反之造成负面影响较大,因此职位越高,创新的责任和担子更大。只要有利于效率提高,有利于整体工作的改进的任何工作思路、工作方法、工作模式、组织机构的调整等等都属创新的范畴。

     尊重创新者,包容失败者。新的一年,公司将创新提高到一个新的高度,建立创新机制,鼓励创新者,重用创新者,建立包容文化,包容失败者,公司提供了一个崭新的创新环境。创新的历程不是一帆风顺的,有可能存在偏差,达不到预期效果,但确信历经无数次的失败最终会达成成功。在以往工作中,有新的想法,但想的多,做的少,停留在前思后想中,最终因害怕失败将新的想法和激情扼杀在摇篮中,终究是在不求无功,但求无过的状态中度过。但现在不同了,包容文化给我们解开了思想的枷锁,有了天高任鸟飞,海阔凭鱼跃的环境氛围,是金子总要发光,在工作中可尽情挥洒自己的聪明才智,这样势必涌现一大批激流勇进的创新佼佼者。

     众人拾柴火焰高。只要人人都用创新理念武装头脑,在自己的工作中献计献策,积少成多,点滴成河,一定会推动鲁西这艘大船迎来更加明媚的春天。


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