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鲁西集团:持续加强青年职工的综合素养教育

来源:杨健 2023-05-22 查看: 616

摘要:青年是公司发展的希望,在鲁西集团,广大青年在公司党委、团委的领导下,树立起正确的世界观、人生观、价值观,他们积极参与各种学习教育活动,在学习中坚定信念、在学习中增强才干、在学习中陶冶情操,他们开拓创新、勇于拼搏,努力践行新时代中国中化“精气神”,积极参与各项攻坚克难工作,促进公司经营管理和安全生产工作的顺利发展。

青年是公司发展的希望,在鲁西集团,广大青年在公司党委、团委的领导下,树立起正确的世界观、人生观、价值观,他们积极参与各种学习教育活动,在学习中坚定信念、在学习中增强才干、在学习中陶冶情操,他们开拓创新、勇于拼搏,努力践行新时代中国中化“精气神”,积极参与各项攻坚克难工作,促进公司经营管理和安全生产工作的顺利发展。

提升思想认识,提高认知认同。团支部是青年的先锋组织,公司党委非常重视团支部的建设,组织各种共青团员活动,鼓励青年职工积极参与活动,在活动中锻炼自己。每年在安排各党支部工作时,对团支部工作也做到学习有安排、活动有计划,保证了团支部工作的开展。结合青年的特点,公司采取灵活多样的教育方法,既用企业文化教育他们,又采取关心爱护的方法,让他们感爱到公司的温暖。在青年职工的管理教育中,公司重视思想沟通,将企业文化融入到思想教育中去,以身边的真人真事教育他们在立足本职工作的同时开拓创新,勇于拼搏。公司实行“师带徒”模式,请技术能手担任老师,以“传、 帮、带”的形式使青年职工的能力在实际工作中不断得到提高。针对青年人好学好动的特点,举办多种文体比赛活动,鼓励青年职工积极参加,丰富他们的业余文化生活,同时公司积极组织青年职工参加聊城市总工会举办的单身职工联谊会,为青年职工提供了展示自我的平台,既丰富了公司共青团组织的文化生活,又创造了一个让青年男女绽放青春风采、寻找人生另一半的美好机会,为员工解决后顾之忧的特色举措,促进青年职工以更积极的心态和饱满的热情投入到各自的工作和生活中去。

加强知识学习,提高业务能力。青年的学习积极性高、接受能力强,公司充分抓住青年职工的这一特点,努力为青年职工的成长创造有利条件。积极组织各种类型的学习培训,在公司、事业部层面分别开展不同形式、内容的培训,在提高青年职工对企业文化的认同的同时,提升青年职工的业务能力。通过开展职工技能大赛、技术比武等形式多样的活动,以薪资待遇的提升增强青年职工参与的热情,提高青年职工对业务知识和技能的熟练程度,提升个人综合素质。

强化实践锻炼,培养创新意识。公司建立实训基地,基地设有“安全设施认知区”、“消防安全认知区”、“工艺仿真实操区”、“设备安全认知区”、“电气实操练习区”及“自动化仪表认知区”,在加强职工实践锻炼,提高实操能力的同时,提升青年职工的安全意识。公司根据青年文化程度高、思维活跃的特点,为青年创新能力的发挥积极营造有利于的工作环境,打造良好的平台,提高青年创新意识,扎实开展创新评比工作,对每年的创新成果进行评比奖励,引导青年职工加强学习,锐意创新,为公司发展注入新的活力。

完善方式方法,发挥青年作用。 公司要发展,必须把全体职工特别是青年职工的积极性调动起来,把他们的潜能挖掘出来。公司从生产一线的优秀青年中发展党员,培养生产能手、技术骨干,对青年职工中表现良好的,公司以“低职高挂”的形式将优秀青年充实到管理队伍中,同时对他们建立了相应的监督管理机制,进行跟踪培养,了解他们的工作学习情况,帮助他们解决工作中存在的问题,这些都极大地调动了青年职工爱岗敬业的积极性。

青年是未来,是公司发展的希望,鲁西集团的发展与壮大,青年是必不可少的生力军。公司将持续加强青年职工的素质培养,提高青年职工的综合能力,秉承新时代中国中化“精气神”,努力建设一支积极奋进、充满生机的青年队伍,让青年与公司共同成长。

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